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인사방침
우수인재 확보,
성과중심 인사정책,
수평적 조직문화를 위해
공정하고 합리적인 인사제도를
수립 운영하고 있습니다.
직무배치
- 임직원의 역량, 적성, 잠재력을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 하며, 직무순환제를 통하여 개인의 경력개발기회를 제공합니다.
평가보상
- 개인과 조직의 합리적 목표를 설정하고, 공정한 평가를 통하여 승진, 보상, 직무배치, 교육 등 임직원의 성장에 동기를 부여합니다.
- 경영성과 및 개인의 능력/성과에 따라 차등 보상 및 발탁 승진제도를 운영합니다.
조직운영
- 수평적 조직구조로 부서 및 개인간 소통과 협업을 중시하는 조직문화를 지향합니다.
- 유연근무제 운영, 자율 복장, 자유로운 휴가 등 눈치보지 않는 근무환경을 제공합니다.
